勞動法用人年齡

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

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國家勞動法2018新規定招收工人年齡是多大

勞動法規定，用人單位不得招用人童工，招用未成年人時需要向勞動部門申請報備，未成年工時指，年滿16週歲不滿18週歲的未成年人。根據《勞動法》第五十八條　國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16週歲未滿18週歲的勞動者。第六十四條　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條　用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。