未籤書面勞動合同雙倍工資

未簽訂書面勞動合同，能否主張雙倍工資，雙倍工資怎麼算

對於雙倍工資怎麼算的問題，依據勞動部關於執行勞動法的意見，我們認為工資是指用人單位根據國家規定或者勞動合同的約定，依法以貨幣性質支付給勞動者的勞動報酬。包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資以及特殊情況下支付的工資，用人單位代扣繳的勞動者應當繳納的個人所得税，勞動者個人哼但社會保險費，住房公積金，等法律法規規定用人單位代扣的其他應數勞動者個人承擔的款項