建築工程勞務分包實際施工建築面積如何計算

建築工程勞務分包實際施工建築面積如何計算

1.做到合法分包，規範操作　　
首先，項目部負責人在授權對外簽訂勞務分包合同時，要嚴格審查分包企業的資質情況;
其次，必須簽訂勞務合同，且在訂立分包合同時，必須完備合同條款;
第三，要建立勞務分包合格名單，定期對分包單位進行考核評價，同時要加強分包單位的監督管理。
2.做到勞務分包用工合法、規範
為了避免勞動合同糾紛發生，勞務分包單位招用農民工必須規範操作，應當按照規定先報批後使用，嚴禁擅自招用農民工。今後使用農民工可採用兩種方式：一是通過勞務公司派遣，農名工與勞務派遣單位訂立固定期限勞動合同，用工單位則根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限;二是直接與農民工簽訂勞動合同。　　
3.禁止使用自然人(包工頭)以及無資質的勞務隊伍
“包工頭”私拉濫招、非法用工、違法勞務分包、拖欠民工工資等行為，是發生勞務糾紛的根源。因此，禁止使用“包工頭”以及無資質的勞務隊伍是杜絕分包糾紛的根本，也是大勢所趨。我國住房和城鄉建設部 早已在就出台文件，將建立基本規範的建築勞務分包制度，逐步取消建築勞務領域的“包工頭”，清退無資質的勞務隊伍。同時，鼓勵一些施工能力強，信譽良好的勞務隊伍進行工商註冊，獲取資質證書，並與他們建立長期合作關係。