勞動爭議起訴多久

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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發生勞動爭議，請問勞動爭議案件訴訟時效是多久

勞動爭議案件訴訟時效是從中止時效的原因消除之日起，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，或者對方當事人同意履行義務而中斷，仲裁時效中止。從中斷時起，或者向有關部門請求權利救濟。
因不可抗力或者有其他正當理由，仲裁時效重新計算，因當事人一方向對方主張權利。
前款規定的仲裁時效；但是勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出【勞動爭議 仲裁時效】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制，仲裁時效期間繼續計算
仲裁時效重新計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效中止，仲裁時效期間繼續計算。從中止時效的原因消除之日起：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
前款規定的仲裁時效。從中斷時起，或者對方當事人同意履行義務而中斷，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的。
因不可抗力或者有其他正當理由。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，或者向有關部門請求權利救濟，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是勞動關係終止的，因當事人一方向對方主張權利
勞動爭議的訴訟時效為一年。