勞動爭議訴訟時效是多久
勞動爭議律師解答1.37W
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動人事關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受上述規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動人事關係終止的,應當自勞動人事關係終止之日起一年內提出。
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工資打錯了對方不願意退還怎麼辦?
律師解析:工資打錯了對方不願意退還的,當事人可以向對方住所地或經常居住地的人民法院提起民事訴訟。工資打錯了對方不願意退還,其行為已經構成不當得利。一、起訴必須符合下列條件:(一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴...
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離職和自離的區別是怎樣的
律師解析:離職和自離的區別是:1、性質不同離職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為;而自離是職工根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。2、待遇不同離職是雙方協商解除勞動合同。因為合同期未滿,一般由勞動方提出解除...
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公司倒閉對於員工怎樣賠償
律師解答:應給予補償而不是賠償。律師解析:應給予補償而不是賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在...
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勞動法有沒有規定職工曠工幾天公司能夠辭退
律師解答:沒有。律師解析:曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。根據法律規定,嚴重違反用人單位規章制度的,單位能夠解除勞動合同。關於曠工幾天單位能夠解除勞動合同,單位能夠制定單位內部管理制度。在實際操作中,通行的標準是以曠工3天作為可解僱...