職工違紀被開除可以拿企業年金
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解實例
企業職工醉駕會被開除嗎
根據勞動合同法第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
在道路上駕駛機動車追逐競駛,情節惡劣的,或者在道路上醉酒駕駛機動車的,處拘役,並處罰金。有前款行為,同時構成其他犯罪的,依照處罰較重的規定定罪處罰。
由以上可以看出,依據刑法規定醉駕是可以追究刑事責任的,如果職工因醉駕被追究刑事責任,按勞動合同法,企業是可以單方解除勞動合同的。當然,是否解除勞動合同還要看企業的管理文化和醉駕造成的後果,如果企業管理嚴格或醉駕造成嚴重後果,那麼企業解除此職工勞動合同的概率就大,反之解除勞動合同的概率就小。
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