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關於違紀的知識精選

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  • 女員工懷孕期間違紀可以辭退嗎?

    女員工懷孕期間違紀可以辭退嗎?

    一、女員工懷孕期間違紀可以辭退嗎?女員工懷孕期間存在違紀行為,經用人單位規章制度符合辭退規定要求,或者存在違反國家法律的行為,依照法律規定用人單位可以將她辭退,並不因女員工懷孕而減免處罰。國務院頒佈的《女職工勞...

  • 解除違紀員工勞動合同

    解除違紀員工勞動合同

    員工違紀解除勞動合同的依據是什麼單位可以依法辭退嚴重違紀的員工,以嚴重違紀為由單方解除勞動合同,應符合以下條件:按照勞動法第二十五條的規定,勞動者有下列情形之一的,企業可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合...

  • 違紀構成濫用職權嗎?

    違紀構成濫用職權嗎?

    違紀構成濫用職權嗎?違紀構成濫用職權。濫用職權違紀行為是指黨和國家工作人員或者其他從事公務的人員,在工作中濫用職權,給黨、國家和人民利益以及公共財產造成較大或重大損失的行為。【法律依據】《中華人民共和國刑法...

  • 單位可以對違紀員工罰款嗎

    單位可以對違紀員工罰款嗎

    一、單位可以對違紀員工罰款嗎用人單位是否可以實施諸如“罰款”等處罰權基於三個前提:第一、法律是否允許。法律並無明確規定用人單位對於勞動者可以實施處罰,也即用人單位並無法律授予的罰款處罰權。基此可以判定用人...

  • 違紀解除勞動合同工傷

    違紀解除勞動合同工傷

    解除勞動合同工資賠償一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。經濟補償按勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月,按半月工...

  • 員工違紀被辭退後有當月工資嗎,具體的規定是什麼

    員工違紀被辭退後有當月工資嗎,具體的規定是什麼

    員工違紀被辭退後有當月工資嗎,具體的規定是什麼員工違紀被辭退後有當月工資的,並且用人單位是需要在勞動者辦理離職手續的時候一併一次性發放的。但是如果是因為勞動者的違紀的行為,導致其被用人單位開除的,此時在勞動者...

  • 加班費違紀

    加班費違紀

    怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數...

  • 員工違紀解除勞動合同

    員工違紀解除勞動合同

    什麼情況下勞動者可以立即解除勞動合同?尊敬的當事人,您好,根據你諮詢的問題,如果公司損害你的勞動權益,將可能涉及到違法處理勞動關係,在這樣的情況下,那麼你可以到當地的勞動仲裁委員會進行處理,申請相關的勞動權益賠償,而且...

  • 社會撫養費徵收違紀問題

    社會撫養費徵收違紀問題

    基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態,父母對未成年子女的撫養雖是強制義務,但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果,法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而,這並不排除現實生活中少數人自私自利,生而...

  • 勞動者違紀要如何認定

    勞動者違紀要如何認定

    1、勞動合同有約定或者用人單位的規章制度有規定,應按約定或規定處理;2.在規章制度對涉及勞動紀律的某些事項未予規定、規定不明確、規定顯失合理性或者規章制度無效等情況下,需要注意區別對待不同行業和不同崗位所持的...

  • 工傷職工違紀也有工傷待遇

    工傷職工違紀也有工傷待遇

    職工工傷待遇包括哪些(1)享受工傷醫療待遇。(2)需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內原工資福利待遇不變,由所在單位支付。(3)評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活...

  • 違紀在法院判決前執行工資

    違紀在法院判決前執行工資

    不管是民事審判還是刑事審判,在審核活動的最後都會宣讀判決書,案件最後流程就是依據判決執行。對於一審法院作出的判決、裁定,如果當事人不服,那麼可以在規定時間內提起上訴。但有能力而拒不依據法院判決、裁定執行,可能會...

  • 違紀被解除勞動合同

    違紀被解除勞動合同

    嚴重違紀解除勞動合同你好,有關嚴重違紀解除勞動合同的問題,《勞動法》第三十一條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者要解除勞動合同,一是可以與用人單位協商一致解除。二是提前30日...

  • 沒簽訂勞動合同違紀

    沒簽訂勞動合同違紀

    沒簽訂勞動合同如何賠償沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償,雙倍工資雖然字面意思為工資,實質上是比照工資標準計算的賠償,其性質是賠償金。理應受到一年仲裁時效的限制。與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推...

  • 違紀辭退證據

    違紀辭退證據

    員工有重大違紀能辭退嗎若公司規章制度中明確該嚴重違紀行為屬於嚴重違反公司規章制度,並且該規章制度已經明確告知員工的,公司可以依法解除勞動合同,該情形下公司不需要支付經濟補償金等賠償。法律依據:《勞動合同法》第...

  • 因重大違紀辭退勞動者可以嗎

    因重大違紀辭退勞動者可以嗎

    一、因重大違紀辭退勞動者可以嗎若公司規章制度中明確該嚴重違紀行為屬於嚴重違反公司規章制度,並且該規章制度已經明確告知員工的,公司可以依法解除勞動合同,該情形下公司不需要支付經濟補償金等賠償。法律依據:《勞動合...

  • 嚴重違紀的含義,法律有哪些規定

    嚴重違紀的含義,法律有哪些規定

    嚴重違紀的含義,法律有哪些規定嚴重違紀行為是指違紀行為已經超過一般限度,對此法律並沒有規定。《勞動法》第二十五條規定,勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的,用人單位可以與勞動者解除勞動合同。【法律依...

  • 公積金管理中心違紀或違法行為

    公積金管理中心違紀或違法行為

    廣州公積金管理中心?誰瞭解你好,我把我知道的給你説下廣州住房公積金管理中心天河管理部地址:廣州市天河區珠江新城華就路12廣州住房公積金管理中心海珠管理部地址:新港西路162號廣州住房公積金管理中心番禺辦事處地址:德...

  • 工傷人員違紀解除勞動合同

    工傷人員違紀解除勞動合同

    違紀解除勞動合同是否有補償被公司開除,如果屬於勞動者嚴重違反用人單位的規章制度或者勞動者存在《勞動合同法》第39條的情況,用人單位不需要支付經濟補償,需要依法支付勞動者的合法工資;《勞動合同法》第三十九條勞動...

  • 員工重大違紀可以辭退嗎

    員工重大違紀可以辭退嗎

    一、員工重大違紀可以辭退嗎若公司規章制度中明確該嚴重違紀行為屬於嚴重違反公司規章制度,並且該規章制度已經明確告知員工的,公司可以依法解除勞動合同,該情形下公司不需要支付經濟補償金等賠償。法律依據:《勞動合同法...

  • 事業單位違紀降級處分應該怎麼辦

    事業單位違紀降級處分應該怎麼辦

    事業單位違紀降級處分應該怎麼辦【法律意見】如果已開除公職,則無待遇如果未開除則按照事業單位管理辦法的有關規定依法獲取薪酬。1、被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的工資處理問題。①工作人員被判處拘役、有期徒刑宣...

  • 曠工違紀保證書

    曠工違紀保證書

    曠工_____保證書尊敬的領導你好;我於_________年_________月_________號,我沒能按照公司規定的要求來上班,無故曠工1天,嚴重違反了公司的規章制度,拋除所謂的一些原因,我只能默默地在心裏為我所犯的嚴重錯誤感到後悔莫及,但...

  • 超期羈押的違紀責任

    超期羈押的違紀責任

    超期羈押責任凡不按照上述規定辦理換押手續和羈押期限變更通知手續,造成超期羈押的,應當依照法律和有關規定追究辦案機關有關負責人員的紀律責任或者法律責任。...

  • 勞動合同違紀無效的情形有哪些?

    勞動合同違紀無效的情形有哪些?

    勞動合同的無效情形有哪些無效勞動合同有哪些情形:1、內容違反法律、行政法規的勞動合同。如約定試用期超過6個月,不購買社會保險等。2、採用脅迫、乘人之危的手段,以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的...

  • 公司開除有工傷違紀員工有什麼補償金

    公司開除有工傷違紀員工有什麼補償金

    我們在生活中一定會碰到公司開除員工的事情,但是我們要知道職工發生工傷後被辭退的情況,也有職工發生工傷但是存在嚴重違反公司規定的情況被辭退,那如果出現這樣的情況怎麼辦呢?公司開除有工傷員工有什麼補償金?工傷等級...

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