企業職工醉駕會被開除嗎
一、企業職工醉駕會被開除嗎
根據勞動合同法第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
在道路上駕駛機動車追逐競駛,情節惡劣的,或者在道路上醉酒駕駛機動車的,處拘役,並處罰金。有前款行為,同時構成其他犯罪的,依照處罰較重的規定定罪處罰。
由以上可以看出,依據刑法規定醉駕是可以追究刑事責任的,如果職工因醉駕被追究刑事責任,按勞動合同法,企業是可以單方解除勞動合同的。當然,是否解除勞動合同還要看企業的管理文化和醉駕造成的後果,如果企業管理嚴格或醉駕造成嚴重後果,那麼企業解除此職工勞動合同的概率就大,反之解除勞動合同的概率就小。
二、醉駕是否可以爭取緩刑?
醉酒駕駛機動車,不管情節是否惡劣、是否造成後果,都將按照“危險駕駛”定罪,處以拘役,並處罰金。緩刑的條件:
1、緩刑適用的對象必須是被判處拘役或者3年以下有期徒刑的犯罪分子,被判處超過3年有期徒刑的犯罪分子,由於他們的罪行較重,社會危害性較大,不適宜放在社會上執行,所以不能適用緩刑。
2、適用緩刑的犯罪分子必須是犯罪情節比較輕微,悔罪表現比較好,放在社會上確實不致再危害社會的。
3、根據我國刑法的規定,對於累犯不能適用緩刑。這是因為累犯屢教不改,主觀惡性深,人身危險性大。
被判處緩刑的犯罪分子如果在主刑之外還判處有附加刑,附加刑仍然應當執行,而不受主刑緩刑的影響。
綜上所述,企業的職工醉駕,那麼交警會處理相應的案件,如果發生交通事故的,那麼會當做刑事案件處理,所以必要的可能會面臨幾個月的拘役,而這種情況企業可以選擇是否開除職工,並且這種情形是不用承擔賠償員工的責任的。
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