企業辭退違紀員工企業行使單方解除權有無期限

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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單位行使單方解除權有沒有期限限制

　　單位單方面解除勞動合同，如果有勞動合同法39條的情形，沒有期限的限制的。r　　法律依據《中華人民共和國勞動合同法》r　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：r　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；r　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；r　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；r　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；r　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；r　　（六）被依法追究刑事責任的。