勞務合同有期限限制

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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解除合同有期限限制嗎？

解除權的行使，是法律賦予當事人的保護自己合法權益的手段，但該權利的行使不能毫無限制。行使解除權會引起合同關係的重大變化，如果享有解除權的當事人長期不行使解除的權利，就會使合同關係處於不確定狀態，影響當事人權利的享有和義務的履行。因此，解除權應當在一定期間行使。法律規定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限，經對方催告後在合理期限內不行使的，該權利消滅。行使解除權的期限分為兩種情況：一、按照法律規定或者當事人約定的解除權的行使期限行使法律規定或者當事人約定解除權行使期限的，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。比如，如果當事人約定出現某種事由可以在一個月內行使解除權。那麼在合同約定的事由發生一個月後，解除權消滅，當事人不能要求解除合同，而必須繼續履行。二、在對方當事人催告後的合理期限內行使法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限的，非受不可抗力影響的當事人或者違約一方當事人為明確自己義務是否還需要履行，可以催告享有解除權的當事人行使解除權，享有解除權的當事人超過合理期限不行使解除權的，解除權消滅，合同關係仍然存在，當事人仍要按照合同約定履行義務。所謂催告後的合理期限，根據個案的不同情況確定，作為享有解除權的當事人應本着誠實信用原則，在收到催告後儘早通知對方是否解除合同。當事人對催告的合理期間有異議的，由人民法院或者仲裁機構確定。