法律百科吧集體勞動合同對期限有限制嗎
勞動合同1.66W
集體合同是有期限限制的，集體合同或專項集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。
集體合同或專項集體合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。
《集體合同規定》第三十八條
![勞動合同第一次籤多少年？]( "勞動合同第一次籤多少年？")
勞動合同第一次籤多少年？
律師解析：勞動合同第一次籤幾年，由勞動者和用人單位協商確定，法律對此並無強制規定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同...
![突然被辭退，要得到怎樣的補償]( "突然被辭退，要得到怎樣的補償")
突然被辭退，要得到怎樣的補償
律師解析：具體看用人單位解除的方式和理由，不一定會有經濟補償金或者賠償金。1、用人單位依據《勞動合同法》三十九條的解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。2、用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行，用人單...
![單位沒和我籤勞動合同怎麼賠償?]( "單位沒和我籤勞動合同怎麼賠償?")
單位沒和我籤勞動合同怎麼賠償?
律師解答：可以申請仲裁。律師解析：沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。對於沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁，首先應當證明與用人單位之間存在勞動關係。可以通過收集下列證據證明:1.蒐集工資卡、工資存摺、工資條或其它工資發放記錄、職工花名冊。2.如用人單位有為...
![老闆拖欠工資怎樣沒簽合同的]( "老闆拖欠工資怎樣沒簽合同的")
老闆拖欠工資怎樣沒簽合同的
律師解析：老闆拖欠工資沒簽合同解決方法如下：1、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令；2、勞動者可以向勞動行政部門投訴；3、勞動者可以與老闆進行協商；4、勞動者可以用其它方式證明勞動關係的存在，從而申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條...
