勞動合同有期限和無期限區別
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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無期限勞動合同有什麼好處
無期限合同的好處是:
一:相比固定期限勞動合同,無固定期限勞動合同,在正常的情況下不存在失業。找對於維持穩定的工作有比較大的好處。
二:用人單位解除無固定期限合同的解除程序,複雜且賠償金額很高,勞動法律中諸多標準和工工齡掛鈎,例如員工醫療期和病假工資的計算直接掛鈎,工齡越長醫療器越長,病假工資標準越高,又如經濟補償金根據工齡計算工齡越長,經濟補償金高。
三:用人單位經營困難,需要勞力時無固定期限勞動合同,勞動者是優先留下對象。
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