沒有籤合同辭職説走就走怎麼辦

沒有籤合同辭職怎麼辦

沒有合同，形成事實勞動關係，這種情況下沒有籤合同辭職怎麼辦，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對方，可以隨時解除。

勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》（勞社部發[２００５]１２號）

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關係的有關事項通知如下：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

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