沒簽合同辭職幾天能走
勞動合同律師解答9.67K
你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金並辦理離職手續等;
2、《勞動合同法》三十七條
你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批准就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;
3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》三十八條的情況,直接提交辭職信就離開單位,這是違法的,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘費用,可要求你承擔。
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解除勞動合同證明有什麼用
下一用人單位需要,用以證明與上一用人單位已解除勞動關係,避免其用工風險。1.一般性就業用途:做為錄用公司內部審核用材料,證明你目前不在職或已從相關的公司離職。在這裏就不太重要。可以證明你目前不在職或者已從其他公司離職的證明,比較多。如參、退保單據等。2....
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勞動合同約定條款是什麼
依據《勞動合同法》第十七條的規定:勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限(四)工作內容和工作地點(五)工作時間和休息休假(六)勞動報酬;(...
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什麼是解除勞動合同
解除勞動合同是指雙方當事人提前終止勞動合同的履行,結束雙方的勞動權利和義務關係。對於企業勞動合同的解除,多數國家都有自己的立法規定,並有各自嚴格的限制條件和程序。法律依據:《外商投資企業勞動管理規定》第十一條有下列情形之一的,企業或職工可以解除勞動合...
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單位不能解除勞動合同的情形是什麼
1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的2.疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的3.在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的4.患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的5.女職工在孕期、產期、哺乳期的6.在本單位...