沒簽勞動合同辭職就可以走嗎？

一、沒簽勞動合同辭職就可以走嗎?

勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同的，勞動者是可以隨時離職，但是需要書面通知該單位。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

二、勞動合同的含義

勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

在實際的就業過程中，勞動者在尋找用人單位時，一定要找證件齊全的正規用人單位，簽訂正式的勞動用工的合同，約定相關的工資、勞動時間、職業及崗位等。如果在用工過程中，用人單位未與勞動者簽訂相關的勞動合同，員工可以書面申請後即刻離職，具體諮詢專業的律師。