勞動法未滿最低服務期限
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。
精選律師 · 講解實例
服務期超過勞動合同期限怎麼辦
1、勞動合同期限屆滿,勞動者提出終止勞動合同的意思表示,如用人單位放棄對勞動者履行剩餘服務期要求的,則勞動合同可以終止,用人單位不得要求勞動者支付違約金。
2、勞動合同期限屆滿,用人單位要求勞動者繼續履行剩餘服務期的,則雙方應當續訂勞動合同,或者將原勞動合同期限變更為與服務期限一致。如勞動者不願意續訂勞動合同或變更勞動合同的,應當向用人單位承擔違約責任,但違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
在服務期協議中,服務期限,即勞動者應為用人單位提供的服務時間。勞動者在與用人單位約定服務期時,應知道“怎樣約定服務期的年限”,根據自己的實際情況與用人單位約定年限,以免影響自己的職業生涯。一般在服務期限內,是不允許勞動者提前辭職的。否則的話此時勞動者就要對單位承擔違約責任,支付一定的違約金。而要是約定的勞動合同期限低於服務期期限,那麼也會順延勞動合同期限至服務期的期限。
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