服務期大於勞動合同期限

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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服務期超過勞動合同期限怎麼辦

1、勞動合同期限屆滿，勞動者提出終止勞動合同的意思表示，如用人單位放棄對勞動者履行剩餘服務期要求的，則勞動合同可以終止，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

2、勞動合同期限屆滿，用人單位要求勞動者繼續履行剩餘服務期的，則雙方應當續訂勞動合同，或者將原勞動合同期限變更為與服務期限一致。如勞動者不願意續訂勞動合同或變更勞動合同的，應當向用人單位承擔違約責任，但違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

在服務期協議中，服務期限，即勞動者應為用人單位提供的服務時間。勞動者在與用人單位約定服務期時，應知道“怎樣約定服務期的年限”，根據自己的實際情況與用人單位約定年限，以免影響自己的職業生涯。一般在服務期限內，是不允許勞動者提前辭職的。否則的話此時勞動者就要對單位承擔違約責任，支付一定的違約金。而要是約定的勞動合同期限低於服務期期限，那麼也會順延勞動合同期限至服務期的期限。