企業能否辭退醫療期試用員工

根據《勞動合同法》相關規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得以不能勝任工作等為理由解除勞動合同。
醫療期並不屬於不符合錄用條件的情形，企業不能因此與員工解除勞動關係。但是，對於試用期員工，如果企業能夠證明其不符合錄用條件，或者是有嚴重違反公司規章制度、嚴重失職、被追究刑事責任等情形，即使員工處於醫療期，仍然可以與其解除勞動合同。