勞務合同的風險

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞務派遣合同的風險

勞務派遣合同存在以下風險：

一、不規範解除合同導致的法律風險。

二、商業祕密泄露的法律風險，勞務派遣用工過程中，因其本身存在臨時性、輔助性、替代性的特點，極易導致用工過程人員流動複雜，商業祕密的泄露。

三、選擇勞務派遣單位時的法律風險，主要有以下兩個方面：

1、是勞務派遣單位沒有勞務派遣主體資質；

2、是勞務派遣單位缺乏支付能力而產生的爭議。