勞動合同到期工傷賠償金怎麼寫

勞動合同到期工傷賠償

根據我國相關法律的規定，“有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的，視為續訂勞動合同”。

可見，如果在勞動合同期滿後，單位繼續用工的，視為勞動關係存在。所以如果在該期間出現事故傷害，只要符合《工傷保險條例》中關於工傷認定的條件的，應當認定為工傷。

根據《工傷保險條例》規定，勞動者可以要求單位向勞動保障行政部門提出工傷認定申請(自事故傷害發生之日起30日內)，單位不申請的，勞動者可以在事故傷害發生之日起1年內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，並根據工傷認定的結果向公司請求索賠，協商不成的可以申請勞動仲裁。