補籤的勞動合同有效嗎，具體規定有哪些

補籤的勞動合同有效嗎,具體規定有哪些

補籤的勞動合同有效。用人單位與勞動者協商一致可以補籤勞動合同，只要沒有違反法律強制性規定即可。但是超過一個月才補籤書面勞動合同的，用人單位仍應支付勞動者兩倍工資。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。