勞動法可不可以變相降工資

入職三天被辭退可不可以討回工資

如果簽訂了勞動合同，這三天的工資當然可以要回來。如果沒有簽訂勞動合同，就涉及到認證事實勞動關係的問題，具體如下：

1、需確認是否辦理過任何入職手續，或保留在該酒店工作的任何證明(當然，你並未簽訂合同)：考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、如有您能證明與該酒店存在事實的勞動關係(這是關鍵)，就是可以討要這三天工資，並且還可以索要未籤勞動合同的雙倍工資和補繳社險及經濟補償金。

3、當然能協商解決那是最快的，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。