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關於變相的知識精選

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  • 變相吸收公眾存款數額在多少萬予以立案

    變相吸收公眾存款數額在多少萬予以立案

    變相吸收公眾存款數額在二十萬元以上的予以立案。根據《最高人民法院關於審理非法集資刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第三條規定非法吸收或者變相吸收公眾存款,具有下列情形之一的,應當依法追究刑事責任:(一)個人...

  • 強迫加班或者變相強迫加班違法嗎

    強迫加班或者變相強迫加班違法嗎

    一、強迫加班或者變相強迫加班違法嗎用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。根據勞動法以及相關法規,實行每天8小時工時制,每週工作時長不超過40小時。如果用人單位由於經營生產需要的,必須...

  • 公司變相剋扣員工工資該怎麼辦

    公司變相剋扣員工工資該怎麼辦

    律師解析:可以向勞動行政部門舉報投訴。根據勞動法及相關司法解釋的規定,可以向依法設立的基層人民調解組織申請調解,若在十五日內未達成調解協議的,當事人可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁;也可以直接申請勞動仲裁。法律...

  • 超期羈押變相的責任追究是怎樣的?

    超期羈押變相的責任追究是怎樣的?

    一、超期羈押變相的責任追究是怎樣的?超期羈押變相的責任追究是如果構成犯罪的話將會構成濫用職權罪來進行刑法方面的處理,(一)對超期羈押應以何罪論處。一般來説,超期羈押行為既可能成立非法拘禁罪,也可能成立濫用職權...

  • 績效工資變相剋扣是否合法

    績效工資變相剋扣是否合法

    一、績效工資變相剋扣是否合法績效能不能扣除,首要的關鍵在於勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準,那麼公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的,如果合同中沒有...

  • 公司減少工資變相辭退員工怎麼辦?

    公司減少工資變相辭退員工怎麼辦?

    一、公司減少工資變相辭退員工怎麼辦?從法律上看,變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更,需要甲乙雙方協商,協商不成應履行原合同內容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資,你可以通過仲裁請求支付工資差額,...

  • 公司變相逼退員工怎麼辦

    公司變相逼退員工怎麼辦

    如果公司採取侵害勞動者權益、違反勞動合同的約定、單方調整勞動者崗位、降低勞動者待遇等方式逼迫員工辭職,則屬於違法行為。員工如果認為公司的違法安排或者不合理待遇,員工可不予接受,也可向當地勞動局投訴,請勞動局督...

  • 股東變相抽逃出資

    股東變相抽逃出資

    子公司與分公司的區別1.設立方式不同子公司一般是由包括公司在內的兩個以上股東按照《公司法》的規定設立,註冊應當符合《公司法》對設立條件及投資方式的規定,併到工商部門領取《企業法人營業執照》,子公司的名稱最後一...

  • 產假期間工資被變相降

    產假期間工資被變相降

    產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假,它是最基本的產假工資規定...

  • 公司變相調崗降薪可以要求賠償

    公司變相調崗降薪可以要求賠償

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 公司異地借調變相裁人,怎麼辦

    公司異地借調變相裁人,怎麼辦

    公司異地借調變相裁人,怎麼辦您好,關於公司異地借調變相裁人,怎麼辦?這個問題,我的解答如下,勞動仲裁:一、案件受理當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內向轄屬的仲裁委員會申請仲裁,申請時應當提交申訴書,並按照被訴人數提...

  • 工傷後調崗降薪變相辭退

    工傷後調崗降薪變相辭退

    工傷後調崗降薪變相辭退處罰規定是什麼您好,如單位涉嫌非法解除,您可以申請勞動仲裁,要求單位承擔非法解除勞動合同經濟補償金(入職以來一年兩個月的經濟補償金)。同時可以主張工傷賠償,如存在未足額繳納社保,未支付加班費...

  • 股權質押變相減持

    股權質押變相減持

    股權質押所謂股權質押,簡單而言,是指出質人以其所擁有的股權作為質押標的物而設立的質押。按照目前世界上大多數國家有關擔保的法律制度的規定,質押以其標的物為標準,可分為動產質押和權利質押。股權質押就屬於權利質押的...

  • 公有制公司註銷公司變相辭退員工的補償金怎麼計算

    公有制公司註銷公司變相辭退員工的補償金怎麼計算

    一、公有制公司註銷公司變相辭退員工的補償金怎麼計算?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補...

  • 公司變相辭退員工怎麼申請勞動仲裁

    公司變相辭退員工怎麼申請勞動仲裁

    提供證據,到勞動部門仲裁。勞動者被用人單位無故辭退,屬於用人單位違法解除雙方勞動合同的行為,勞動者可以要求支付賠償金。賠償金的標準為工作1年支付2個月工資,不滿半年的部分為1個月工資。如果用人單位拒絕支付,勞動者...

  • 公司不解除勞動合同變相要求自動辭職

    公司不解除勞動合同變相要求自動辭職

    辭職勞動合同不解除會怎麼未解除勞動合同,下一個單位可能不會和你簽署新的勞動合同,對未來事業有影響。...

  • 變相辭退勞動仲裁申請書

    變相辭退勞動仲裁申請書

    仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲...

  • 入職後公司想用調崗來變相辭退怎麼辦?

    入職後公司想用調崗來變相辭退怎麼辦?

    一、入職後公司想用調崗來變相辭退怎麼辦?入職後公司想用調崗來變相辭退可以通過勞動仲裁或者是通過勞動訴訟的方式來維護自身的合法權益,調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同...

  • 公司變相罰款怎麼舉報

    公司變相罰款怎麼舉報

    向勞動仲裁委員申請勞動仲裁追究用人單位民事責任,罰款行為肯定是違法的,《企業職工獎懲條例》早已被廢止,企業行使處罰權的依據不復存在,如果企業仍將罰款作為對員工的懲處辦法,可能面臨相關條款被認定無效,不能作為處罰的...

  • 調崗降薪變相辭退員工怎麼處理?

    調崗降薪變相辭退員工怎麼處理?

    一、調崗降薪變相辭退員工怎麼處理?公司降薪變相辭退員工的,可以向公司要求賠償,具體的賠償金按照每工作一年補償一個月工資的標準進行,具體情況需要與公司協商來認定,如果公司拒絕支付經濟補償金的,則可以申請勞動仲裁來...

  • 變相套取國家資金罪認定標準是什麼?

    變相套取國家資金罪認定標準是什麼?

    一、變相套取國家資金罪認定標準是什麼?變相套取國家資金罪認定標準是:有私自套用國家的資金行為用作他用的。套取國家資金會計需要承擔相對應的一些責任,比如説達到立案標準的事,需必須要追究刑事責任。如果套取國家資...

  • 個人非法吸收或變相集資的法律性質是什麼

    個人非法吸收或變相集資的法律性質是什麼

    非法吸收或者變相吸收公眾存款行為只有具備一定的數額或情節才能構成犯罪。非法佔有為目的,使用詐騙方法非法集資,數額較大的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處七年以上有期徒刑或者無...

  • 變相買賣婚姻應該怎麼處理

    變相買賣婚姻應該怎麼處理

    結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於...

  • 懷孕了公司變相調崗

    懷孕了公司變相調崗

    公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的,你可以申請勞動爭議仲裁解決,可以繼續要求施工單位履行合同,也可以終...

  • 公司給員工調崗位變相辭退員工

    公司給員工調崗位變相辭退員工

    公司降薪變相辭退員工怎麼辦從法律上看,變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更,需要甲乙雙方協商,協商不成應履行原合同內容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資,你可以通過仲裁請求支付工資差額,且因為公司...

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