關於僱用車輛交通事故損害賠償的責任主體的認定有何規定？

在受僱人員駕駛的情形下，駕駛人員是事故責任主體，但是賠償責任主體並不一定是駕駛人員，對這種情況，根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律問題的解釋》僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔責任。僱員有故意或重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。就是説當僱員在交通事故中沒有故意或重大過失的情況下，僱主就是唯一的賠償責任主體。只有當僱員有故意或重大過失時，才與僱主承擔連帶賠償責任。

當然僱主承擔連帶責任後，可以向僱員追償。但在《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條中卻只規定了一種情形，即不分僱員有無故意或重大過失，都由僱主承擔賠償責任，並沒有向僱員追償的規定。但是假如僱員在駕駛活動中確有故意和重大過失的情況，當僱主承擔賠償責任後，仍可適用最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律問題的解釋》第九條後半部分的規定向僱員追償。在這裏就有一個判斷僱員有無故意或重大過失的問題，一般情況下不是故意，若真是故意造成他人人身損害，後果嚴重的就構成犯罪了，應追究的是刑事責任並附帶民事責任。當然沒有造成嚴重後果的，不認定為犯罪，但也應承擔相應的民事賠償責任。那麼什麼是重大過失呢？我認為最具體的易操作的依據就是：第一，在事故中應承擔的事故責任應為全部或主要責任，一般的次要責任不認定為重大過失。第二，造成他人的損害後果應當是嚴重的。另外醉酒駕駛等嚴重違反交通法規行為的也可構成重大過失。

通過上文的分析不難發現，僱用車輛交通事故損害賠償的責任主體的認定要具體情況具體分析。如果僱員是無意造成交通事故的，可以不承擔賠償責任；如果僱員在駕駛機動車過程中因重大過失造成交通事故，那麼其也要承擔相應的賠償責任。更多相關知識您可以諮詢本站韶關律師。