勞動存在爭議應如何處理

一、勞動存在爭議應如何處理

勞動者和用人單位發生勞動爭議後，有如下幾種處理模式可供選擇：

(1)協商和解。這裏的協商既可以是勞動者與用人單位自行協商，也可以是勞動者請工會或者第三方(如律師、羣眾組織等)共同與用人單位進行協商，並自願就爭議事項達成和解協議。

(2)申請調解。發生勞動爭議後，雙方當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向勞動調解組織申請調解，並自願就爭議事項達成調解協議。

(3)申請勞動爭議仲裁。發生勞動爭議，雙方當事人不願調解、調解不成或者達成調解協議不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依據事實做出仲裁裁決。

(4)向人民法院提起訴訟。勞動爭議的當事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，當事人可以向人民法院提起訴訟。

這裏需要注意兩點：首先，不是所有的勞動爭議仲裁裁決都可以向法院起訴。《勞動爭議調解仲裁法》中特別規定了兩類一裁終局的情形，這時的仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起發生法律效力。

對於終局裁決，勞動者一方不服的可以直接起訴;但是用人單位不服的，需要先向有關的法院申請撤銷仲裁裁決，否則用人單位不得起訴。

其次，勞動爭議的當事人向人民法院提起訴訟的前提是，該勞動爭議必須經過勞動爭議仲裁委員會的處理。

我國的勞動爭議處理制度採取了仲裁前置規則，即勞動爭議仲裁作為勞動爭議訴訟的一個前置程序，不經勞動爭議仲裁，當事人不能直接向人民法院提起訴訟。

二、勞動者與用人單位發生勞動爭議，如何進行協商?

與用人單位發生勞動爭議，勞動者可以通過以下3種方式進行協商：

一是與用人單位自行協商解決;

二是要求所在企業工會參與或者協助其與企業進行協商;

三是委託其他組織或者個人作為其代表進行協商。

需要注意的是：一方當事人提出協商要求後，另一方當事人應當積極做出口頭或者書面迴應。5日內不做出迴應的，視為不願協商。

勞動者與用人單位發生勞動爭議後，第一時間想到的是打官司起訴，但是我國法律規定部分勞動爭議要仲裁前置，也就是説得先向仲裁委申請仲裁，對仲裁結果不服時才能向法院起訴。勞動關係雙方不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除勞動法另有規定的外，才能向人民法院提起訴訟。