不發工資公司又不辭退員工怎麼辦

一、不發工資公司又不辭退員工怎麼辦?

公司不發工資的，可以向勞動行政主管部門投訴，情況屬實的，勞動行政部門應責令支付勞動者的工資報酬。

《勞動法》

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

二、不發工資可以單方辭職嗎?

可以，一般用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

三、公司可以單方辭退員工的情形有哪些?

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

勞動者沒有義務無償給公司提供勞動，只要提供勞動，用人單位就有發工資的義務，用人單位出現拖欠工資這種違法行為以後，員工一定要及時處理，可以第一時間先向公司諮詢，如果公司沒有任何正當理由拖欠發工資，員工也可以選擇單方面辭職並追究公司的法律責任。