員工提出辭職,公司不發全部工資怎麼辦?
員工提出辭職後,公司需要結清員工全部工資,辦理離職手續提供離職證明,接着才算徹底解除勞動關係。但是,有些公司以員工提出辭職,不給結算全部工資,嚴重損害員工利益,那麼,員工可以積極採取措施維權。
員工提出辭職,發現公司不給發全部工資,可以積極採取以下的勞動爭議處理辦法解決:
1、找公司協商
如果只有當月的工資被扣,並且數額不大的,那麼建議可以跟公司協商,能夠節省較多的時間跟精力。
2、找勞動監察大隊投訴
通過協商還是解決不下的,那麼,員工可以積極找當地的勞動行政部門,即勞動監察大隊進行投訴。
一旦投訴被受理,公司可能會被責令限期發放員工全部工資,那麼員工即可以儘快拿到屬於自己的工資。
3、找勞動仲裁委員會仲裁
如果有必要,員工可以直接找勞動仲裁委員會投訴,並且要提交相應的證據證明,比如打卡記錄、工資條等。
4、找人民法院起訴
經過勞動仲裁對方還是不肯發全部工資,或是雙方對工資有爭議的,那麼建議積極去法院起訴。並且,起訴時同樣帶上足以證明公司未發全部工資的證據。
最後,其實員工提出辭職,有些不正規的公司可能不滿,就會給員工扣許多不明的費用,那麼,員工的勞動權益遭受這種損失後,即要積極採取相應的措施維權。並且,如果對工資數額有爭議的,可以在必要時找個專業律師介入。
-
要求孕婦加班合法嗎
我國對女工懷孕的勞動條件是有明確規定的。在懷孕期間,用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間。如果女工因懷孕不能勝任原勞動,有權根據醫務部門的證明,要求用人單位予以減輕勞動量或...
-
童工籤合同是有效的嗎?
童工籤合同是有效的嗎?無效;使用童工是我國法律嚴格禁止的。童工作為未成年人蔘與生產勞動,一方面其體力、智力等均達不到相應的要求,另一方面對其身心都會造成極大的損害。《勞動法》第15條規定,禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。第94條規定:用人單位非法招...
-
如果是簽了勞動合同是否要交社保?
勞動者在用人單位工作的,用人單位是需要按時發放勞動報酬的,還需要為勞動者購買社會保險的。雙方當事人是需要簽訂書面的勞動合同,明確彼此的權利義務的。和單位簽訂勞動合同後,單位和職工就必須按規定繳納社保。根據《社會保險法》的規定,不管用人單位和職工是否籤...
-
廣東省勞動保障監察條例罰款是怎樣的?
勞動保障監察條例是對於管理勞動關係提出的規範制度,因此,合法的遵守和實施,可以減少或避免可能發生的勞資糾紛法律風險,同時可以保證雙方的權益。那麼,廣東省勞動保障監察條例罰款是怎樣的?下面就將對這一問題進行介紹,大家可以瞭解一下廣東省勞動保障監察條例(一)...