女職工特殊期內法律保護的規定是怎樣的？

一、女職工特殊期內法律保護的規定是怎樣的?

1、女職工特殊期內法律保護的規定如下

《勞動法》第60條規定：不得安排女職工在經期從事高處、低温、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

《女職工勞動保護規定》第五條規定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

2、女職工特殊期包括經期、孕期、產期、哺乳期。

3、禁止安排女職工從事礦山井下、國家的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

4、《女職工禁忌勞動範圍的規定》中規定：女職工在經期間禁忌從事的勞動範圍包括：

(1)食品冷凍庫內及冷水等低温作業;

(2)《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業;

(3)《高處作業分級》標準中第二級(含第二級)以上的作業。

二、女職工處於特殊期的哺乳期被辭退怎麼辦?

女職工處於特殊期的哺乳期被辭退，員工有兩種維權方案。

1、員工可以要求繼續履行合同，並且支付工資損失到合同再繼續履行時。

2、若員工不要求繼續履行合同，可以要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付2個月工資的標準支付。

至於員工選擇那一種方式，取決於員工未履行完的勞動合同期的長短及在用人單位的工作年限長短，若員工未履行完的合同期較長，但工作年限較短，第一種方式能較好維護權益。若工作年限較長，因違法解除勞動合同按工作年限的雙倍賠償，第二種方式能較好維護權益。

對於那些處於孕期、產期、亦或者是哺乳期的女性職員，若是被單位辭退，職員可以提出繼續履行合同的請求。若是不想繼續履行合同，也可以單位的辭退行為已經違反了》勞動合同法》的規定，而要求單位支付經濟賠償金。根據規定，賠償金的數額是經濟補償金的二倍。