非全日制勞動關係能否認定工傷

一、非全日制勞動關係能否認定工傷?

非全日制勞動關係可以認定工傷，屬於工傷的，可以依法享受工傷保險待遇。

《勞動和社會保障部關於非全日制用工若干問題的意見》

12、用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑑定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。

二、申請工傷認定需準備哪些材料?

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

三、非全日制勞動關係具有哪些法律特徵?

1、非全日制用工中勞動者的工資形式採用的是以小時為計算單位的計時工資制.

非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資，支付工資的週期最長不得超過十五日，且小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

2、勞動者在同一用工單位每日或每週累計工作時間短。

非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每週工作時間不超過二十四小時，這與全日制用工實行每天工作不超過八小時，每週不超過四十小時的工時制度是不同的。

3、非全日制用工中發放勞動者的薪酬已含相關費用。

4、非全日制用工中勞動關係的終止具有隨時性。

綜上所述，法律明確規定非全日制用工關係中的勞動者可以享受工傷待遇，所以就算本人跟用人單位建立的是非全日制用工關係，也可以要求用人單位給本人繳納工傷保險，用人單位沒有依法繳納工傷保險的，建議勞動者及時到社會保險費徵繳部門投訴。