全日制勞動合同屬於非勞動關係

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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朋友諮詢一下全日制勞動合同屬於標準勞動關係是怎麼樣的？

1、依據用工方式的不同可分為全日制用工和非全日制用工，相應的勞動合同就是全日制勞動合同和非全日制勞動。
2、根據勞動合同法規定，所有境內的用人單位都必須與勞動者簽訂勞動合同，根據合同的內容可以確定是全日制還是非全日制，不存在所謂的正式勞動合同和非正式勞動合同的説明。
3、至於你所説的正式勞動合同，是不是指，有些國家機關或者事業單位中，有些是有編制的，通過公務員考試錄取進去的，有點是通過向外直接招用，簽訂勞動合同的。