勞動關係要素包括什麼
勞動關係律師解答7.87K
勞動關係要素包括以下這些:
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條
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勞動關係和勞務關係的區別
區別:1、兩者產生的依據不同。勞動關係是基於用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關係;勞務關係產生的依據是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務關係主要由民法、合同法、經濟法調整,而勞動關係則由勞動法和勞動合同法規範調整。 3、主體資格不同...
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辭退員工最多賠幾個月
按照勞動法相關規定,公司如果要辭退員工的話,應該要給予被辭退員工一定的經濟補償,原則上員工工作不滿6個月,應給予半個月工資的補償;員工工作滿6個月不滿1年的,按照1個月工資給予補償;員工工作每滿1年需要支付一個月的工資。法律依據:《勞動合同法》第四十七條規定:經...
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協商解除勞動合同能要求經濟補償嗎
雙方協商一致解除勞動合同的,用人單位需支付經濟補償金。1、協商解除勞動合同,是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下,經過平等協商,達成一致提前終止勞動合同。《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動法合同。《勞動合同法》第46條規定,...
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非正常離職如何停社保
社保停繳手續的辦理一般需要由原單位進行操作,如果是非正常離職,建議先和原單位進行溝通,讓其配合辦理相關手續,如果原單位不配合,建議找社保經辦部門出面調解。...