辭退在試用期已買社保的員工需要返還社保嗎？

一、辭退在試用期已買社保的員工需要返還社保嗎？

勞動者試用期被辭退的，不需要返還公司繳納的社會保險費用。繳納社會保險費是用人單位的責任，只要建立勞動關係的，用人單位要在30日內繳納社會保險費。

一般在試用期辭退員工有兩種情況，一種是員工自己的原因，還有一種是公司的原因，具體分析如下：

1、在試用期內，如果單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等一些員工自身原因的話，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同的，這種情況錄下，單位是不需要負擔辭退補償的，當然，基本的試用期工資還是要照常結算的。

2、如果在試用期內，不是員工自身的工作原因，僅僅是單位認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解僱員工是需要支付經濟補償金的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”

二、試用期間被辭退有經濟補償金嗎？

(一)按規定，建立勞動關係後，員工工作沒有過錯，被公司辭退的可以主張經濟補償金。

(二)不過，試用期間員工被辭退，是否有經濟補償金按以下處理：

1、首先，如果員工沒有過錯，公司辭退員工要支付經濟補償金。

並且，法律上規定試用期不得超過六個月，而員工在公司工作不滿六個月的，通常是要給員工支付半個月工資的經濟補償。

2、其次，如果員工沒有過錯，公司試用期間辭退員工的，要證明員工不符合錄用條件。具體而言，公司要從以下方面進行舉證：

(1)公司要提供證據證明確實有將錄用條件明確告知了員工，比如招聘簡介;

(2)公司是根據給出的錄用條件對員工進行考核，比如考核表;

(3)公司要將考核結果告知員工，並通知要解除勞動合同。

因此，如果公司未按照以上規定辭退試用期員工，那麼屬於違法解除勞動合同，需要補償員工，並且，公司要按以上的經濟補償金標準的二倍支付員工。

3、最後，如果員工確實被證明不符合錄用條件，那麼公司辭退員工不需要支付經濟補償金。

在我國的試用期的勞動者權益保護的規定中，只要是用人單位和我國的勞動者建立了勞動的用人的關係，此時就是需要履行自己的用人單位的義務的，比如説為勞動者繳納社會保險，按時的為勞動者支付工資報酬等，不履行的話就是違法的。