辭退員工補償還需要幫買社保嗎？

一、辭退員工補償還需要幫買社保嗎?

不需要，辭退的員工，不需再繼續給其繳納社會保險費，但應給其濟補償。單位辭退員工，補償的工資標準是指應得工資(實際工資水平)，個人承擔的社保費屬於工資構成之一，應計算在內。按解除或者終止合同前12個月平均應得工資(實際工資水平)計算。

單位沒有出具書面解除勞動關係的通知之前一定要每天準時上下班。不給書面通知書就拒絕辦理離職手續。正常辭退也應該得到1個月的經濟補償金，違反勞動法辭退的兩倍補償，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。

經濟補償金等於補償時間乘離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。)所以公司沒有提前通知，最少應該有兩個月的經濟補償金。

公司解除合同，用人單位應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年計算，不滿半年的按半年計算。其中，按《勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

二、公司辭退員工用提前通知嗎?

公司辭退員工一般是不需要提前通知的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：

(一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。

但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。

單位辭退員工後不需要再購買社保，公司發現員工不符合單位的錄用條件，可以辭退員工，不需要提前通知，也不需要支付經濟補償金，勞動者在工作中存在法定過錯情況，給公司造成重大損失的，公司可以立即辭退員工，並要求員工賠償經濟損失。