五一鐵路加班工資怎麼算？

一、五一鐵路加班工資怎麼算?

1、五一鐵路加班工資為“加班工資基數÷21.75乘以天數乘以300%”，這是由於法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2、單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

二、單位不支付加班費的情形，職員怎麼證明自己加班了?

1、對於加班事項的舉證，勞動者可以從加班前、加班中、加班後3個時間節點入手，蒐集和保留證據：

(1)加班前可以蒐集的證據，比如單位領導用QQ通知加班，在內網上公佈加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規章制度、考勤制度等，都可以對其進行截屏、拍照或複製留存。

(2)可以保留交接班記錄、領取材料記錄、工作流程記錄，加班時工作郵件或電話往來的一些記錄;注意對自己所做的工作內容進行記錄，將開會時間、地點、參加人數、會議內容記錄下來。

(3)加班後，勞動者要爭取有同事出庭作證;要保留加班後向單位報銷出租車費及報銷理由的複印件，以及主張加班費時的錄音、qq聊天記錄等視聽材料。

2、職員想要要求單位向自己支付加班費，需要承擔舉證責任。

勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。

單位可以要求職員在工作日、休息日以及五一等的法定節假日加班，但是單位一旦組織了加班活動，那麼就需要結合現行法的規定，計算職員可以獲得的加班費。根據規定，只有是在休息日組織加班的，才可以調休代替加班費。故此五一加班的，單位必須向加班職員支付加班費。