職工無法完成工作是否可以辭退，辭退不當造成的後果

一、職工無法完成工作是否可以辭退

可以辭退的；

不稱職的職工，即不能勝任工作的職工。《勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量，這些工作或者工作量應當是大多數勞動者能夠完成的。

二、辭退不當造成的後果

1、員工辭退處理不當會直接激化被辭退人員與企業的矛盾，被辭退人同會在在公司和業內傳播對原公司的不滿，影響企業的美譽度。

數據統計顯示，強烈的不滿至少會傳達給25個人，而間接傳播不可估量。

如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與媒體保持密切關係的工作，不良傳播會進一步擴大。

不良口碑傳播會影響企業招聘新人、影響內部團結。

如果矛盾激化到一定程度，會直接導致高級管理人員或具有一定影響力的管理者跳槽到競爭公司或者促使他創辦類似公司，無形中為自己增加了一個“鐵桿對手”。

2、辭退不當另一個重要的負面後果往往被管理者疏忽——內部影響。

辭退不當會讓在職員工感到不安全，擔心自己是否也會落到像被辭退者那樣的下場。

其他員工很容易把別人的遭遇，往自己身上套，進而推測管理者的處事方法和能力，對管理者和公司產生不信任感受，影響公司的凝聚力。

許多管理者在辭退普通員工時比較隨意，其實殺雞往往猴會看，因此辭退普通員工也不能絲毫馬虎。

我們可以瞭解到按照規定作為職工無法完成工作的情況下是可以辭退的，這個在國家勞動合同法上面是有説明的，但是如果辭退不當的話是可能會造成糾紛的。

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