職工在外兼職是否可以將其辭退
嚴格來講,一個勞動者是有一個正經工作的,但現實中有的勞動者在本職工作外,還在外面有一些兼職,還是想要掙點外快,改善生活。那要是單位發現職工在外兼職的話,此時是否可以將其辭退呢?我們一起在下文中進行了解吧。
一、職工在外兼職是否可以將其辭退
《勞動合同法》第39條規定:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動合同。
用人單位在適用該條規定與員工解除勞動合同時,應當注意幾個問題:
1、確定員工具有兼職行為,並對完成本單位工作任務造成了嚴重的影響,用人單位可以依據此條規定解除勞動合同。但從用人單位的舉證責任角度考慮,“嚴重後果”是一個模糊的概念,要根據用人單位的具體情況和勞動者兼職的具體行為來綜合判斷。
2、存在兼職行為,但用人單位無法就兼職行為給本單位工作任務造成嚴重影響進行證明時,可以適用“經用人單位提出,拒不改正”的規定。可以給勞動者一個合理的期限,要求該期限內提交停止兼職工作的證明,如果在限期內拒不改正,用人單位可以解除勞動合同。
3、用人單位應當對員工的兼職行為進行核實,並留存相關的證據。如果沒有證據可以證明員工兼職,就不具有適用該條款的事實基礎。
二、單位辭退員工應否通知工會
《勞動合同法》第四十三條規定:“用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,並將處理結果書面通知工會。”
這一點往往被用人單位忽視。即使疏忽了這個程序,也應當及時補正。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十七條規定,建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規定,但未按照勞動合同法第四十三條規定事先通知工會,勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的,人民法院應予支持,但起訴前用人單位已經補正有關程序的除外。
只是不允許職工同時與兩家單位建立勞動關係,而兼職僅僅屬於勞務關係。只要兼職不影響本職工作,那麼用人單位即使發現了,也是不能以此為理由將職工辭退的。若你在這方面還有疑問的話,可以直接來電諮詢我們本站的在線律師。
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