派遣員工癌症辭退需要給補償金嗎

一、派遣員工癌症辭退需要給補償金嗎

如果是違法辭退的話，是需要給補償金的，經濟補償金的標準是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算;工作年限不滿六個月的，按照半個月計算;在這裏，月工資標準是勞動關係解除前十二個月的平均工資。但是，月工資標準最高不得超過當地平均工資標準的三倍。

在勞動法律關係上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經濟補償金即可，如果是非法辭退，公司應當比照經濟補償金標準的雙倍向員工支付賠償金。

二、用人單位不得辭退的情形

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

三、員工得癌症能辭退嗎

一般來説，員工得癌症是不能的辭退的，單位違法解除勞動合同可以要求雙倍支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金。超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。需要另外支付一個月工資作為代通知金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的。單位應當為你辦理離職手續，　包括結算工資、開具離職證明、辦理户口和檔案的遷轉等。也可以委託律師代為仲裁。

所以不管在哪個用人單位上班，單位都不能隨意將員工辭退，否則的話就需要承擔對應的法律責任，除非員工自己提了離職，那麼這種才不會涉及到對於的經濟賠償，所以派遣員工癌症辭退是需要給付補償金的。