一般員工生癌症怎麼辭退?
一、一般員工患癌症怎麼辭退?
用人單位辭退員工的方式:用人單位可以主動與員工進行協商,協商一致後解除勞動關係;可以依法行使單方面的合同解除權;或者可以提前三十日以書面通知的方式來辭退員工等。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
以及第四十條、第四十一條。
二、經濟補償金支付的標準是怎麼樣的?
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算,每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金,超過半年不足一年的,支付一個月工資,不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.
解除勞動合同單位需要提前30日通知,如果沒有提前通知的,需要另外支付一個月工資作為代通知金。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
三、被辭退怎樣能取得辭退證明?
在實踐中,勞動者在正常無法得到辭退證明的時候,可以採取變通的辦法取到辭退的證明的,我們建議的方法有如下幾種:
1、工作交接單
在辦理工作交接過程中,在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”,並想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的,就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件,否則用處不大。
記住:製作的要及時,不要和公司索要賠償沒有結果後,再製作,那個時候公司就警惕了,蓋章的可能性不大。
2、離職證明
現在找新的工作,新單位都要離職證明,要求單位開據離職證明,合情合理。如果能夠寫明是被單位辭退的,更好。不能寫得就只寫離職事實也可,離職原因仲裁時由單位舉證。
3、錄音
錄音一定要錄取公司主要領導的,特別是法人的,其他人的用處不大。要清楚,內容完整。
綜合上面所説的,員工患癌不是辭退員工的理由,如果用人單位要辭退一定要與員工協商好,並確定好相應的經濟補償,這樣才不會引起各種糾紛,但如果員工違反了公司的制度,或者是做出傷害公司利益的事情,那麼公司是有理由辭退員工的。
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