勞動法施行前如何調整勞動關係？

追溯到《勞動法》出台以前，當時並沒有專門的一部勞動法律法規，企業和員工之間的關係則由國務院及地方的法規來約束。

其實最早以前，國家是沒有私營經濟的，所有企業都是國有(包括國有企業和集體企業)，因為國有，所以更多的是考慮國家因素。在計劃經濟年代，企業的經營全靠國家和地方，計劃經濟體制下，企業沒有自主經營權。比如一個布料廠，今年規定員工生產一萬匹布料，那員工只能生產一萬匹，多少都不行。而布料生產後，由國家或地方統一銷售，企業生產受到約束，也沒有銷售壓力，而且企業一旦虧損，都由財政來補貼，因此當時並不存在大規模失業，解聘等説法，只有職工，臨時工區分。少數失業人員，多數都是因違法犯罪被企業開除的，因此，並不存在市場經濟下的勞資糾紛及矛盾。

但是，尤其是步入上個世紀八十年代末九十年代初，隨着政府逐漸退出市場及私營經濟體不斷興起，外資，合資企業不斷產生，過去的經濟體制逐漸被打破，由於市場經濟取代計劃經濟，給整個經濟注入了前所未有的活力，經濟因此騰飛。但不可避免的，在計劃經濟體制下，許多過去地方性中小企業，本身沒有足夠的市場競爭力，因而逐漸走下坡路，隨着政府的退出，財政補貼也停止了，一部分企業被兼併，而更多的三無(無競爭力，無技術含量，無價值)的小企業倒閉破產，造成大批職工下崗失業。

這時候，因為勞動糾紛矛盾日益激化，一部規範勞動領域的法律呼之欲出，才有了勞動法的實施。

在勞動法實施之前，大致可分為三個階段：第一階段是自新中國成立到公私合營，經濟國有化。這一時期，是國家穩定，調控經濟，改革舊時代經濟體制，建立自身經濟體制的時期。這一時期，因為出於大變革時代，所以並沒有產生太多勞動糾紛問題。

第二階段是經濟國有化到現階段，這一階段是計劃經濟體制。因為是計劃經濟，一切以計劃來，這一時期也沒有關於勞動的法律法規，國務院出台指導性文件，由地方制定相應細則，具體則由企業制定規章制度。由於當時國家，地方，企業是連體的，政企不分家，實際上國家的政策也就是企業的制度，因為特殊歷史環境，也沒有人敢破壞這一規定。

《勞動法》是為了保障員工和用人單位之間的關係，以及對合法勞動做出明確規定的法案，任何用人單位和員工都需要對該法案進行遵守，如果有違反《勞動法》的用人單位，員工應直接向勞動仲裁委員會提出仲裁，要求對方對自己的損失進行相應的賠償，如果雙方之間因為賠償問題協商不下的話，可以直接通過法律訴訟解決問題。