週末加班給雙倍工資怎麼算？

一、週末加班給雙倍工資怎麼算?

週末加班給雙倍工資應當是根據勞動者本人的工資狀況乘以2倍來進行計算。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、週末加班工資怎麼算

1、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

所以週六、週日加班，加班工資按200%計算。

2、計算方法根據勞動和社會保障部頒佈的執行：

法定公休日加班工資=日工資乘以200%

日工資=月工資收入÷月計薪天數;

小時工資=月工資收入÷(月計薪天數乘以8小時);

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

在勞動和社會保障部有關職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規定中,明確將休息日排除在外,也就是説,正常情況下,勞動者在休息日是沒有工資的,用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。所以,用人單位安排職工在休息日加班,應該按照《勞動法》規定的正常工資的200%支付加班工資,而不能認為另外100%的加班工資已經包括在正常發放的工資之中,因此只支付100%的加班工資。

在我們現實生活當中目前如果存在着延長自己的工作時間，既然這種情況的話是損害到勞動者合法的休息的權利，這種情況之下，用人單位首先是需要安排調休，不能夠安排調休的情況之內，也是需要支付雙倍的工資報酬的，法定節假日是3倍的工資報酬。