週末加班工資怎樣計算
根據我國勞動法規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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拆遷糾紛可以申請財產保全嗎
律師解答:可以。律師解析:拆遷補償款只要不是被申請人生活必需的款項,申請人可以向人民法院申請財產保全。申請人情況緊急的情況下,可以向人民法院申請財產保全。人民法院會對申請進行審查,如果符合申請條件,並且拆遷補償款不屬於被申請人生產必需的,人民法院會採取保...
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初犯檢察院不提起訴訟概率是多少
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