週末加班工資如何算

如大家所知，週末是屬於勞動者的休息日，如果用人單位在這天安排勞動者加班，用人單位需要按照什麼標準向勞動者支付相應地加班工資呢?下面，請大家馬上隨本站小編來具體瞭解下。

1、根據《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

所以週六、週日加班，加班工資按200%計算。

2、計算方法根據勞動和社會保障部頒佈的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執行：

法定公休日加班工資=日工資×200%

日工資=月工資收入÷月計薪天數;

小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時);

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

在勞動和社會保障部有關職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規定中，明確將休息日排除在外，也就是説，正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應該按照《勞動法》規定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認為另外100%的加班工資已經包括在正常發放的工資之中，因此只支付100%的加班工資。

以上內容就是我們關於週末加班工資怎麼算的法律解答，由上文可知，週末加班工資應當按照勞動者本人日或小時工資標準的200%支付。如果你還想了解更多關於加班工資如何算問題，歡迎隨時到我們本站官方網站查閲具體詳情。