企業節假日加班不給三倍工資嗎？

一、企業節假日加班不給三倍工資嗎?

節假日加班應該給勞動者三倍工資。國家規定的節假日公司不放假,也沒有支付三倍工資，違反法律規定，屬於剋扣勞動者工資，可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照規定給予勞動者經濟補償的。

二、不給加班工資怎麼申請勞動仲裁?

有些公司安排加班後不按加班費標準支付工資，那麼將損害員工的利益。利益受有損失的員工可以申請勞動仲裁，並且是按照以下步驟進行：

1、提交仲裁申請書，並且是從勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

2、受理仲裁申請書，符合要求的勞動申訴書之日起七日內會做受理決定，並在作出決定之日起七日內通知當事人。

3、提交證據材料，一般由申訴人提供證據，但因為公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生勞動爭議的，由公司負責提供證據。

4、調解勞動糾紛，為儘快處理勞動糾紛，會在仲裁前先進行調解處理。

5、仲裁處理糾紛，發現雙方無法調解處理的，仲裁庭就要及時裁決。

三、法定節假日加班補償標準是什麼?

下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照規定給予勞動者經濟補償的。

所以如果是在平時正常加班，那麼加班工資也是要給勞動者發放的，通常是按照勞動者基礎工資的1.5倍發放。但如果是屬於國家規定的一些法定節假日，這些節假日加班通常是必須要給勞動者按照三倍工資發放的，如果不和勞動者協商強制要求勞動者加班，或者是要求勞動者加班之後沒有給勞動者發放加班工資，都是屬於違法行為。