侵權責任法用人單位責任糾紛的規定是什麼？

一、《侵權責任法》用人單位責任糾紛的規定是什麼？

《侵權責任法》已經廢止，相關規定參照《民法典》處理。

相關法律規定職員因為工作原因侵權後用人單位需要承擔賠償責任，單位在承擔支付民事賠償金等的責任之後，需要核查一下侵權事實是否是由於職員的過錯導致的，若是那麼單位可以向職員追償。

用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

二、侵權責任發生之後單位不賠償怎麼辦?

1、侵權責任發生之後當事人雙方協商解決，在協商不成的情況下，可以向人民法院起訴，待法院判決生效後，一方仍然不履行義務，另一方可以向人民法院申請強制執行。

2、被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，應當報告當前以及收到執行通知之日前一年的財產情況。被執行人拒絕報告或者虛假報告的，人民法院可以根據情節輕重對被執行人或者其法定代理人、有關單位的主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留。

被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權向有關單位查詢被執行人的存款、債券、股票、基金份額等財產情況。人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執行人應當履行義務的範圍。

人民法院決定扣押、凍結、劃撥、變價財產，應當作出裁定，併發出協助執行通知書，有關單位必須辦理。

職員在完成單位交代任務的過程之中，可能會侵犯到他人的權益，此種侵權糾紛發生之後，受害者有權向職員所在單位提出賠償請求。單位在收到此類請求之後，一旦核實損害確實是因為職務的關係發生的，那麼就需要按照規定承擔賠償責任。