員工實習期被辭退違法嗎

一、員工實習期被辭退違法嗎

員工實習期被辭退是因為存在過失性辭退情形或者無過失性辭退情形的，不違法。用人單位違法辭退的，應當繼續履行勞動合同或者按經濟補償金標準的兩倍支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者説明理由。

二、員工被違法辭退怎麼維權

勞動者被辭退維權，可與用人單位自行協商，協商不成的，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解不成的，可以申請勞動仲裁處理。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

三、員工索賄辭退違法嗎

員工索賄被開除的是不違法的。

索賄既是違法行為，也是嚴重違反用人單位規章制度的行為，受賄情節或者金額達到公司制度規定的開除標準的，公司可以將其開除，所以當員工索賄節或者金額達到公司制度規定的開除標準的將其開除是合法的。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

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