沒簽勞動合同怎樣申請賠償？

一、沒簽勞動合同怎樣申請賠償?

1、沒簽勞動合同可以採取直接向單位提出賠償請求、提出勞動仲裁等的昂視申請賠償。

單位沒有簽署勞動合同引發的勞動爭議，職員在索賠的時候，是不能直接向法院起訴的。

2、未籤勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。

一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補籤勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。

未籤勞動合同滿1年的，滿1年的當日視為已簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者工作1年後仍無法與用人單位簽訂勞動合同，應該考慮是否及時主張權利，並與用人單位解除勞動關係。

二、沒有簽署勞動合同怎樣證明事實勞動關係的存在?

沒有簽署勞動合同若是想要證明事實勞動關係存在，勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關係，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：

1、社會保險記錄。

社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據。

2、工資發放記錄。

如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。

3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)。

4、房貸收入、繳税證明。

可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。

5、考勤卡。

最好原件，且有公司的公章之類的。

6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等 最好有原件。

7、代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等。

最好有原件。

8、工作記錄、出差的相應證據等。

最好有原件。

9、勞動監察部門投訴的記錄。

10、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明。

11、錄音。

在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。辦理的許多案子，就利用這種證據達到了勝訴的目的。

單位若是沒有與職員簽署勞動合同，那麼在滿一個月之後，職員就可以向單位提出希望獲得雙倍薪資的請求。當然，此請求可能不會得到單位的同意，此種情形下，職員若是可以拿出相關證明單位違法沒有簽署勞動合同、但自己與單位存在勞動關係的證據，那麼也可以提出勞動仲裁的請求。