公司變相辭退員工如何舉證

一、公司變相辭退員工如何舉證

變相辭退怎樣舉證就要了解變相辭退的手段，而企業變相辭退的手段主要包括單方調崗降薪、增加不可能完成的工作量、無故剋扣勞動者工資等。所以勞動者可以收集單位調崗降薪等的證據維護自己權益。

二、相關法律規定

《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《關於確立勞動關係有關事項的通知》

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

通過上述的分析，用人單位變相辭退的手段無非是調崗降薪、無故增加工作量等，想讓員工自動辭職，這時勞動者可以收集勞動合同、工資支付記錄、崗位變更等的證據維權自己權益。

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