公司變相辭退我,怎麼取證
公司變相辭退取證的方法就在於找證人證言或者是提供和單位的溝通記錄等。用人單位為了達到辭退的目的,對勞動者降職調崗的,勞動者可以拒絕該用人單位的安排。 用人單位以勞動者不服從降職調崗為目的解除勞動合同的,屬於違法解除。勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。
法律依據:《勞動合同法》 第四十條
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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被企業辭退要如何賠償
律師解析:用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經濟賠償,標準為經濟補償金的兩倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《...
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公司倒閉怎樣賠償職工
律師解析:公司倒閉後用人單位應當正常結算工資,並依據不同工作年限進行相應的補償。標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應該給十個月補償金。同時公司也應當還清相關債務,並以優先次序進行補償職工正常收入,其中包括工資、醫療和補助等費用。...
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公司倒閉對於員工怎樣賠償
律師解答:應給予補償而不是賠償。律師解析:應給予補償而不是賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在...
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辦理退休手續流程怎麼走
律師解析:辦理退休手續的流程是先由退休人員填寫相關退休審批表格;然後由單位將職工的人事檔案、退休審批表等資料報當地社保部門進行審批;審批通過的,就享受退休人員的身份;最後就可以辦理離職手續,並依法享受相應的退休待遇。法律依據:《國務院關於工人退休、退職的...