勞務關係上下班車禍僱主擔責任嗎

一、勞務關係上下班車禍僱主擔責任嗎

勞務人員在上下班過程中發生事故受傷的，不屬於工傷，不能申請工傷認定。而勞務人員上下班不屬於從事僱傭活動，所以不由僱主賠償。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；

僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。前款所稱“從事僱傭活動”，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯繫的，應當認定為“從事僱傭活動”。第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。

二、僱傭關係的法律特徵

1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。

僱傭法律關係主體之間是平等的法律關係，不管是僱傭法律關係的產生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關係。

2、它具有當事人意思為主導的特徵。

作為僱傭法律關係，它的產生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標誌。

體現了當事人的意思自治，國家意志基本不干預。

3、它主要是在流通領域發生的關係，而不是在社會勞動過程中所發生的關係。

我們可以瞭解到按照規定對於勞務人員上下班不屬於從事僱傭活動是不能由僱主賠償的，而且勞務人員在上下班過程中發生事故受傷的不屬於工傷，不能申請工傷認定。

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