高管未籤勞動合同雙倍工資怎麼賠償

一、高管未籤勞動合同雙倍工資怎麼賠償?

高管未籤勞動合同的，從入職第二個月開始支付雙倍工資，最多支付十一個月的雙倍工資，入職時間滿一年的，應當簽訂無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞動合同應該載明哪些基本內容?

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

三、勞動合同滿足哪些條件才有效?

1、當事人具有相應的民事行為能力;

2、當事人意思表示真實;

3、勞動合同內容不違反法律、行政法規的強制性規定，不違反公序良俗。

四、訂立勞動合同的基本原則有哪些?

1、合法原則;

2、公平原則;

3、平等自願原則;

4、協商一致原則;

5、誠實信用原則;

6、其他原則。

五、勞動合同存在哪些情形是無效的?

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

在勞動關係中，不管是普通員工還是公司高管，一般入職以後的一個月之內就應該訂立書面的勞動合同。不過，員工要求公司支付雙倍工資也受到仲裁時效的限制。而且，公司向員工支付了賠償金不等於可以直接不籤合同，還是要補籤書面勞動合同的。